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PERSONALBERATUNG2018-08-21T14:50:51+00:00

Personalberatung

Wann brauchen Sie uns?

Sie suchen Mitarbeiter und stellen fest: Die großen bekannten Unternehmensmarken dominieren den Arbeitsmarkt und erhalten Zulauf von Kandidaten. Für den Mittelstand wird es jedoch zunehmend schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und im Unternehmen zu binden. Der Mangel an Fach- und Führungskräften hat zu einem Paradigmenwechsel auf dem Arbeitsmarkt geführt: der potenzielle Bewerber ist im Fokus und ist sich dessen bewusst. Der frühere Angebotsmarkt hat sich zu einem Nachfragemarkt entwickelt. Gleichzeitig hat die Digitalisierung zu einer explosionsartigen Zunahme an Rekrutierungskanälen geführt. Statt der klassischen Print-Anzeige sind moderne Medien wie Online Portale, Business Netzwerke, Social Media und Jobsuchmaschinen aber auch unterschiedlichste Arten von Vermittlungsagenturen omnipräsent. Diese Vielfalt an Kanälen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Nutzen zu bewerten und diese zu bedienen, ist kaum zu bewerkstelligen. Das erfordert in der Suche nach Mitarbeitern eine veränderte Herangehensweise und ein zukunftsfähiges Konzept, das individuell, zielgerichtet und wirtschaftlich auf die jeweiligen Positionen einzeln ausgerichtet werden kann und muss.

Für Positionen, die wichtig und/oder dringend sind für Ihr Wachstum und/oder Ihre Existenz, und die Sie nicht über Ihre eigenen Kanäle besetzen können, ist es zielführend eine Personalberatung einzubeziehen. Das Wort Beratung ist wörtlich zu nehmen. Denn eine gute Personalberatung berät Sie umfassend und spricht aktiv geeignete Kandidaten an, damit Ihre offene Position schnellstmöglich besetzt werden kann.

Mitarbeitersuche  •  Kandidaten

Menschen bestimmen den Erfolg eines Unternehmens!

Die Suche und Auswahl dieser Menschen – Manager und Spezialisten – per Direktansprache (Executive Search) ist die Kernkompetenz der WINZER Personal & Managementberatung. Dabei agieren wir mit höchster Diskretion und Vertraulichkeit.

Für Sie als unsere Klienten gewinnen wir ambitionierte und hochqualifizierte Persönlichkeiten als künftige Mitarbeiter. Diesen Such- und Auswahl-Prozess steuern wir individuell und zielgerichtet. Methodisch setzen wir sowohl die klassische Direktansprache als auch moderne Anspracheformen ein. Der Abgleich mit verschiedensten Datenbanken gehört genauso zum Prozess wie der Einsatz innovativer technologischer Systeme und Plattformen. Darüber hinaus greifen wir auf ein langjähriges und sehr etabliertes Netzwerk aus Kontakten und freien Beratern zu, die mit Spezialkompetenzen zur Verfügung stehen. Unsere Suche gestalten wir maßgeschneidert – die Suche nach einem Sales-Director (m/w) erfordert ein anderes Vorgehen als die Suche nach einem erfahrenen technischen Spezialisten (m/w), selbst wenn es sich hierbei um den gleichen Kunden handelt.

Mit der „richtigen“ Ansprache aktivieren wir den aktiven und vor allem den passiven Markt, d.h. Menschen, die zwar latent wechselbereit sind, den Markt jedoch nicht aktiv beobachten. Nach der ersten Ansprache wird der persönliche Austausch mit den Kandidaten zum entscheidenden Faktor. Als Gesprächspartner auf Augenhöhe vermitteln wir den für Sie interessanten Kandidaten überzeugend den besonderen Charme einer neuen beruflichen Herausforderung in Ihrem Unternehmen. Mit Leidenschaft und Kompetenz begeistern wir unsere Kandidaten von der bei Ihnen zu besetzenden Position. Den „Cultural Fit” bewerten wir genauso wie den „Social“ und den “Professional Fit“ eines Kandidaten. Erst die Einbeziehung dieser Faktoren stellt eine erfolgreiche und nachhaltige Bindung von Mitarbeitern und Unternehmen sicher.

Vertrauensvolle Beratungsbeziehungen zu unseren Kunden liegen uns am Herzen.Wir agieren als Ihr verlängerter Arm und verinnerlichen Ihren Spirit. Um Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern, brauchen Sie einen Partner, der selbst Kandidaten begeistert, der Ihre Marke am Kandidatenmarkt mit Werthaltigkeit dauerhaft positioniert und der mit hohem Qualitätsanspruch Menschen adressiert und überzeugt.

Kurz gesagt: einen Partner mit Erfahrung, Leidenschaft und Persönlichkeit!

Als Kandidat, der eine berufliche Veränderung anstrebt, brauchen Sie einen Partner, der Sie dort abholt, wo Sie aktuell stehen und wo Sie künftig stehen möchten – beruflich und privat. Eine neue berufliche Herausforderung muss Sie fachlich überzeugen und menschlich begeistern. Sie muss zu Ihrer privaten und familiären Lebenssituation passen und ein sinnvoller nächster Schritt in ihrem beruflichen Werdegang sein.

Wir übernehmen für Sie die Rolle eines „Sparringspartners” und Coaches. Bei der Suche nach dem zu Ihnen „passenden“ Unternehmen und der „richtigen“ Aufgabe unterstützen wir
Sie bei der Klärung Ihrer persönlichen Fragestellungen. In einem ersten Telefonat sowie darauf aufbauend in einem ausführlichen Gespräch analysieren wir mit Ihnen Ihre aktuelle Positionierung und Ihre persönlichen Zielvorstellungen. Wir wollen sowohl Ihren beruflich-fachlichen Werdegang als auch Ihre persönliche Motivation und Lebenssituation verstehen. Das versetzt uns in die Lage, Ihnen genau die Positionen und Zukunftsperspektiven anzubieten, die Ihrer jeweiligen Zielsetzung entsprechen und in der Sie Ihr Potenzial entfalten können. Durch ein Unterlagen-Screening analysieren und bewerten wir die Aussagekraft Ihrer schriftlichen Darstellung und beraten Sie hinsichtlich der Optimierung von Inhalt, Aufbau und Gesamteindruck. Eine Weitergabe der Unterlagen an einen unserer Kunden erfolgt nur dann, wenn ein passendes Stellenangebot vorliegt und Sie explizit zugestimmt haben.

In den weiteren Schritten agieren wir als Schnittstelle zwischen Ihnen und unserem Kunden. Alle Schritte stimmen wir mit Ihnen ab, so dass Sie immer aktuell informiert sind. Für Gespräche mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber coachen wir Sie im Vorfeld und begleiten Sie vor Ort im Interview. Unser Ziel ist, dass Sie mit Selbstbewusstsein und Authentizität das zeigen, was in Ihnen steckt. Bei der finalen Entscheidung zu einem Arbeitsvertragsangebot stehen wir zu allen offenen Themen und Fragen an Ihrer Seite, um Ihnen eine optimale Entscheidung zu ermöglichen.

Wir sind erst dann zufrieden, wenn alle Partner zufrieden sind – das suchende Unternehmen als unser Kunde und Sie als unser Kandidat!

Mitarbeitersuche – Executive Search

Menschen bestimmen den Erfolg eines Unternehmens!

Die Suche und Auswahl dieser Menschen – Manager und Spezialisten – per Direktansprache (Executive Search) ist die Kernkompetenz der WINZER Personal & Managementberatung. Dabei agieren wir mit höchster Diskretion und Vertraulichkeit.

Für Sie als unsere Klienten gewinnen wir ambitionierte und hochqualifizierte Persönlichkeiten als künftige Mitarbeiter. Diesen Such- und Auswahl-Prozess steuern wir individuell und zielgerichtet. Methodisch setzen wir sowohl die klassische Direktansprache als auch moderne Anspracheformen ein. Der Abgleich mit verschiedensten Datenbanken gehört genauso zum Prozess wie der Einsatz innovativer technologischer Systeme und Plattformen. Darüber hinaus greifen wir auf ein langjähriges und sehr etabliertes Netzwerk aus Kontakten und freien Beratern zu, die mit Spezialkompetenzen zur Verfügung stehen. Unsere Suche gestalten wir maßgeschneidert – die Suche nach einem Sales-Director (m/w) erfordert ein anderes Vorgehen als die Suche nach einem erfahrenen technischen Spezialisten (m/w), selbst wenn es sich hierbei um den gleichen Kunden handelt.

Mit der „richtigen“ Ansprache aktivieren wir den aktiven und vor allem den passiven Markt, d.h. Menschen, die zwar latent wechselbereit sind, den Markt jedoch nicht aktiv beobachten. Nach der ersten Ansprache wird der persönliche Austausch mit den Kandidaten zum entscheidenden Faktor. Als Gesprächspartner auf Augenhöhe vermitteln wir den für Sie interessanten Kandidaten überzeugend den besonderen Charme einer neuen beruflichen Herausforderung in Ihrem Unternehmen. Mit Leidenschaft und Kompetenz begeistern wir unsere Kandidaten von der bei Ihnen zu besetzenden Position. Den „Cultural Fit” bewerten wir genauso wie den „Social“ und den “Professional Fit“ eines Kandidaten. Erst die Einbeziehung dieser Faktoren stellt eine erfolgreiche und nachhaltige Bindung von Mitarbeitern und Unternehmen sicher.

Vertrauensvolle Beratungsbeziehungen zu unseren Kunden liegen uns am Herzen.Wir agieren als Ihr verlängerter Arm und verinnerlichen Ihren Spirit. Um Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern, brauchen Sie einen Partner, der selbst Kandidaten begeistert, der Ihre Marke am Kandidatenmarkt mit Werthaltigkeit dauerhaft positioniert und der mit hohem Qualitätsanspruch Menschen adressiert und überzeugt.

Kurz gesagt: einen Partner mit Erfahrung, Leidenschaft und Persönlichkeit!

Kandidaten und Bewerber

Als Kandidat, der eine berufliche Veränderung anstrebt, brauchen Sie einen Partner, der Sie dort abholt, wo Sie aktuell stehen und wo Sie künftig stehen möchten – beruflich und privat. Eine neue berufliche Herausforderung muss Sie fachlich überzeugen und menschlich begeistern. Sie muss zu Ihrer privaten und familiären Lebenssituation passen und ein sinnvoller nächster Schritt in ihrem beruflichen Werdegang sein.

Wir übernehmen für Sie die Rolle eines „Sparringspartners” und Coaches. Bei der Suche nach dem zu Ihnen „passenden“ Unternehmen und der „richtigen“ Aufgabe unterstützen wir
Sie bei der Klärung Ihrer persönlichen Fragestellungen. In einem ersten Telefonat sowie darauf aufbauend in einem ausführlichen Gespräch analysieren wir mit Ihnen Ihre aktuelle Positionierung und Ihre persönlichen Zielvorstellungen. Wir wollen sowohl Ihren beruflich-fachlichen Werdegang als auch Ihre persönliche Motivation und Lebenssituation verstehen. Das versetzt uns in die Lage, Ihnen genau die Positionen und Zukunftsperspektiven anzubieten, die Ihrer jeweiligen Zielsetzung entsprechen und in der Sie Ihr Potenzial entfalten können. Durch ein Unterlagen-Screening analysieren und bewerten wir die Aussagekraft Ihrer schriftlichen Darstellung und beraten Sie hinsichtlich der Optimierung von Inhalt, Aufbau und Gesamteindruck. Eine Weitergabe der Unterlagen an einen unserer Kunden erfolgt nur dann, wenn ein passendes Stellenangebot vorliegt und Sie explizit zugestimmt haben.

In den weiteren Schritten agieren wir als Schnittstelle zwischen Ihnen und unserem Kunden. Alle Schritte stimmen wir mit Ihnen ab, so dass Sie immer aktuell informiert sind. Für Gespräche mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber coachen wir Sie im Vorfeld und begleiten Sie vor Ort im Interview. Unser Ziel ist, dass Sie mit Selbstbewusstsein und Authentizität das zeigen, was in Ihnen steckt. Bei der finalen Entscheidung zu einem Arbeitsvertragsangebot stehen wir zu allen offenen Themen und Fragen an Ihrer Seite, um Ihnen eine optimale Entscheidung zu ermöglichen.

Wir sind erst dann zufrieden, wenn alle Partner zufrieden sind – das suchende Unternehmen als unser Kunde und Sie als unser Kandidat!

Partner  •  Werte

Gemeinsam sind wir stark!

Klienten und Kandidaten erwarten kompetente Berater, welche die beruflichen, die fachlichen UND die persönlichen Bedürfnisse verstehen. Im Wettlauf um die Besten sind daher die Erfahrung und die Professionalität des Beraters entscheidend für den Erfolg des Mandats. Um dies zu gewährleisten, entwickeln wir uns permanent weiter und greifen aktuelle Themen aktiv auf. Unsere etablierten und bewährten Verfahren modifizieren und ergänzen wir laufend durch neue Methoden und moderne Erkenntnisse.

Mit ausgewählten Kooperations-Partnern, die nach den gleichen Grundsätzen agieren wie wir, arbeiten wir in einem diskreten Netzwerk vertrauensvoll zusammen. Diese Partner verfügen über ergänzende, langjährige Erfahrungswerte, ausgeprägtes Know How und umfangreiche Netzwerke in den jeweiligen Branchen, Funktionen und Disziplinen.

Fragen Sie uns!

Die „richtige“ Personalauswahl unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von weniger erfolgreichen Unternehmen. Daher steht im Mittelpunkt unserer Beratung immer der MENSCH – als Klient im Unternehmen oder als Kandidat!

Dafür stehen wir:

•  Wir gewährleisten Diskretion und Vertraulichkeit.
•  Wir garantieren eine verlässliche Partnerschaft.
•  Wir begeistern durch hochwertige Lösungen und effiziente Projektdurchführung.
•  Wir wertschätzen Auftraggeber und Kandidaten als individuelle Persönlichkeiten.
•  Wir nutzen Methoden und Wege, die der Aufgabenstellung gerecht werden: von konservativ bis modern, von planvoll bis pragmatisch,
von sachlich nüchtern bis leidenschaftlich innovativ – immer am Puls der Zeit.
•  Wir agieren professionell, überzeugend und zielorientiert UND wir agieren mit Herz, Verstand und Energie!

Persönliche und fachkompetente Ansprache in Verbindung mit Leidenschaft und Empathie kennzeichnen unsere Arbeitsweise und die unserer Partner!

Wofür stehen Sie? Und wofür stehen wir – für Sie?

Partner

Gemeinsam sind wir stark!

Klienten und Kandidaten erwarten kompetente Berater, welche die beruflichen, die fachlichen UND die persönlichen Bedürfnisse verstehen. Im Wettlauf um die Besten sind daher die Erfahrung und die Professionalität des Beraters entscheidend für den Erfolg des Mandats. Um dies zu gewährleisten, entwickeln wir uns permanent weiter und greifen aktuelle Themen aktiv auf. Unsere etablierten und bewährten Verfahren modifizieren und ergänzen wir laufend durch neue Methoden und moderne Erkenntnisse.

Mit ausgewählten Kooperations-Partnern, die nach den gleichen Grundsätzen agieren wie wir, arbeiten wir in einem diskreten Netzwerk vertrauensvoll zusammen. Diese Partner verfügen über ergänzende, langjährige Erfahrungswerte, ausgeprägtes Know How und umfangreiche Netzwerke in den jeweiligen Branchen, Funktionen und Disziplinen.

Fragen Sie uns!

Werte

Die „richtige“ Personalauswahl unterscheidet erfolgreiche Unternehmen von weniger erfolgreichen Unternehmen. Daher steht im Mittelpunkt unserer Beratung immer der MENSCH – als Klient im Unternehmen oder als Kandidat!

Dafür stehen wir:

•  Wir gewährleisten Diskretion und Vertraulichkeit.
•  Wir garantieren eine verlässliche Partnerschaft.
•  Wir begeistern durch hochwertige Lösungen und effiziente Projektdurchführung.
•  Wir wertschätzen Auftraggeber und Kandidaten als individuelle Persönlichkeiten.
•  Wir nutzen Methoden und Wege, die der Aufgabenstellung gerecht werden: von konservativ bis modern, von planvoll bis pragmatisch,
von sachlich nüchtern bis leidenschaftlich innovativ – immer am Puls der Zeit.
•  Wir agieren professionell, überzeugend und zielorientiert UND wir agieren mit Herz, Verstand und Energie!

Persönliche und fachkompetente Ansprache in Verbindung mit Leidenschaft und Empathie kennzeichnen unsere Arbeitsweise und die unserer Partner!

Wofür stehen Sie? Und wofür stehen wir – für Sie?

Branchen  •  Funktionen
Branchen

Jede Branche und jede unternehmerische Funktion hat ihre eigene Fachsprache, Regeln und Besonderheiten. Darüberhinaus hat der technologische Wandel eine permanente und rasante Veränderung branchentypischer Prozesse zur Folge. Neue Themen entstehen – veraltete Themen verschwinden. Erfolgreiche Beratung im Bereich Human Resources erfordert daher entsprechende Branchen- und Funktions-Expertise. Gemeinsam mit unseren Partnern sind wir in den “Industrial Practices” auf wichtige Wachstumsmärkte, moderne Branchen und innovative Schlüsseltechnologien (MINT) ausgerichtet:

•  Information Technology (IT)
•  E-Commerce   |  M-Commerce
•  Digital Media  |  New Media
•  Telecommunication  |  Mobile Business
•  Fashion
•  Accessories

Funktionen

Unternehmen unterscheiden hinsichtlich ihrer Branche, hinsichtlich ihrer Größe als auch hinsichtlich ihrer Organisationsstruktur. Daher unterscheiden sich – trotz gleichem Titel – auch die Positionen hinsichtlich Inhalten und Verantwortlichkeiten. Mit diesen unterschiedlichen Strukturen sind wir bestens vertraut. Wir analysieren genau, für welche Themen und Ergebnisse ein Stelleninhaber verantwortlich ist, welche Chancen eine Rolle bietet und welche Anforderungen ein Kandidat erfüllen muss. Dementsprechend beraten wir sowohl bei Vakanzen für strategisch agierende und unternehmerisch lenkende Führungspersönlichkeiten als auch für operativ handelnde und umsetzungsstarke Spezialisten:

• Board  |  Management
• Engineering  |  Operations
• Information Technology  |  Telecommunication
• E-Commerce |  E-Business
• Finance  |  Human Resources
• Business Development  |  Sales  |  Marketing

Branchen

Jede Branche und jede unternehmerische Funktion hat ihre eigene Fachsprache, Regeln und Besonderheiten. Darüberhinaus hat der technologische Wandel eine permanente und rasante Veränderung branchentypischer Prozesse zur Folge. Neue Themen entstehen – veraltete Themen verschwinden. Erfolgreiche Beratung im Bereich Human Resources erfordert daher entsprechende Branchen- und Funktions-Expertise. Gemeinsam mit unseren Partnern sind wir in den “Industrial Practices” auf wichtige Wachstumsmärkte, moderne Branchen und innovative Schlüsseltechnologien (MINT) ausgerichtet:

•  Information Technology (IT)
•  E-Commerce   |  M-Commerce
•  Digital Media  |  New Media
•  Telecommunication  |  Mobile Business
•  Fashion
•  Accessories

Funktionen

Unternehmen unterscheiden hinsichtlich ihrer Branche, hinsichtlich ihrer Größe als auch hinsichtlich ihrer Organisationsstruktur. Daher unterscheiden sich – trotz gleichem Titel – auch die Positionen hinsichtlich Inhalten und Verantwortlichkeiten. Mit diesen unterschiedlichen Strukturen sind wir bestens vertraut. Wir analysieren genau, für welche Themen und Ergebnisse ein Stelleninhaber verantwortlich ist, welche Chancen eine Rolle bietet und welche Anforderungen ein Kandidat erfüllen muss. Dementsprechend beraten wir sowohl bei Vakanzen für strategisch agierende und unternehmerisch lenkende Führungspersönlichkeiten als auch für operativ handelnde und umsetzungsstarke Spezialisten:

• Board  |  Management
• Engineering  |  Operations
• Information Technology  |  Telecommunication
• E-Commerce |  E-Business
• Finance  |  Human Resources
• Business Development  |  Sales  |  Marketing

Qualität BDU  •  Besetzungen

WINZER Personal & Managementberatung ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.

Der BDU ist der Wirtschafts- und Berufsverband der Managementberater und Personalberater in Deutschland. Er ist der größte Unternehmensberater-Verband in Europa und Mitglied im europäischen Personalberaterdachverband European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA) mit Sitz in Brüssel und im International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI), der weltweiten Vereinigung zur Qualitätssicherung in der Unternehmensberatung mit Sitz in den USA.

Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen-Kunden verifiziert. Die Mitgliedschaft einer Unternehmensberatung im BDU ist für Geschäftspartner ein Gütesiegel für die Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners.

Ulrike Winzer, Inhaberin von WINZER PMB: „Die Maßstäbe, die wir uns selbst setzen, sind hoch! Professionalität, Zuverlässigkeit und auf Vertrauen basierende, persönliche Beratung sind die Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Als Inhaberin ist es mir wichtig, dass diese Qualität nun durch die BDU Mitgliedschaft dokumentiert ist.“

Mit seinem Fachverband Personalberatung hat sich der BDU als nationale Berufsvertretung von Personalberatungsunternehmen das Ziel gesetzt, die Professionalität und Qualität der Branche und seiner Mitglieder zu fördern. Aus diesem Grund hat der BDU die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung formuliert. Sie dienen den BDU-Mitgliedsunternehmen als Richtlinien bei Ihrer Tätigkeit als Personalberater und definieren, wie die Tätigkeit für alle Beteiligten – Auftraggeber, Kandidaten, Personalberater – fachgerecht ausgeübt wird. Gleichzeitig dienen diese Grundsätze dazu, dass sich Auftraggeber und Kandidaten ein Bild von der Professionalität und Qualifikation eines Personalberaters verschaffen können.

Daher bilden sowohl die allgemeinen Berufsgrundsätze des BDU als auch die speziellen Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung GoPB die Basis unserer Arbeit.

BDU GoPb Candi Gate     Ulrike WINzer CERC

                            

CERC Certified Executive Recruitment Consultant

Als weiteres Merkmal für herausragende Qualität hat die European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA im Jahre 2009 dem BDU das alleinige Recht übertragen, für Deutschland nach bestimmten Kriterien den international anerkannten Titel „Personalberater CERC/BDU“ zu verleihen. Dieser Titel wird nur an Personen verliehen, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (=Personalberatung) liegt und die den schriftlichen und mündlichen Zertifizierungsprozess incl. Nachweis der regelmäßigen fachspezifischen Weiterbildung erfolgreich durchlaufen haben. Alle 3 Jahre erfolgt die Rezertifizierung und erneute Prüfung aller Kriterien.

Unsere Stärke in der Suche nach den richtigen Köpfen zeigt sich in den nachfolgenden Beispielen erfolgreich abgeschlossener Suchen in unterschiedlichen Branchen und Funktionen:

 Position Unternehmen Region
COO Chief Operating OfficerIT-SystemhausEuropa
CTO Chief Technology OfficerPremium BrandWeltweit
CIO Chief Information OfficerLifestyle BrandWeltweit
CFO Chief Financial OfficerHersteller GrundstoffchemieEuropa
GeschäftsführerVerlagswesenDeutschland
Head of Creative ManagementLifestyle BrandWeltweit
Senior Head of Brand ManagementPremium BrandWeltweit
Business Process ManagerMultibrandDeutschland
Abteilungsleiter StrategieentwicklungTelekommunikationskonzernWeltweit
Retail Expansion Manager DACHLifestyle BrandWeltweit
Head of E-CommerceIT-ConsultingEuropa
Technical DirectorMediaagenturDeutschland
Head of Digital StrategyDigital Full Service AgencyEuropa
Group Head Digital ConsultingMediaagenturEuropa
Leiter Risk ManagementTelekommunikationskonzernWeltweit
Senior Manager Business ControllingData Storage AnbieterWeltweit
Head of SourcingMultibrandDeutschland
Head of ProcurementLifestyle BrandWeltweit
Head of Human ResourcesStorage Anbieter CloudWeltweit
Senior Manager Human ResourcesLuxury BrandWeltweit
Leiter PersonalIT BeratungDeutschland
Head of Project ManagementSoftware und BPO AnbieterEuropa
Leiter AnwendungsentwicklungCard Payment ProviderEuropa
Senior Consultant .NETBeratungshaus Microsoft-TechnologienEuropa
Senior Systems EngineerAnbieter Systems- + Security-ManagementWeltweit
Senior Web DeveloperSoftware und BPO Anbieter CRM + LoyaltyWeltweit
Senior ProjectmanagerIT BeratungWeltweit
Senior Projektmanager UNIXTelekommunikationskonzernWeltweit
Regional Marketing Director CEPremium BrandWeltweit
Head of Merchandise Allocation & PlanningJewelry & AccessoriesWeltweit
Country ManagerMultibrandEuropa
District ManagerStorage Anbieter Backup ManagementWeltweit
Vertriebsleiter BayernTelekommunikationskonzernWeltweit
Leiter indirekter VertriebCard Payment ProviderEuropa
Enterprise Account ManagerData Storage AnbieterWeltweit
Strategic Account Manager AutomotiveStorage Anbieter Cloud + VirtualisierungWeltweit
Sales Manager Watches and JewelryLuxury BrandWeltweit
Senior Account ExecutiveAnbieter Systems- + Security- ManagementWeltweit
Senior Account Manager AutomotiveIT-Service DienstleisterEuropa
Key Account ManagerIT-Outsourcing AnbieterEuropa
Account Manager ManufacturingIT-Infrastruktur AnbieterEuropa
Channel Account ManagerStorage Anbieter Cloud + VirtualisierungWeltweit

Ein ausführliche Liste mit weiteren Beispielen können Sie hier herunterladen!

Qualität – BDU

WINZER Personal & Managementberatung ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.

Der BDU ist der Wirtschafts- und Berufsverband der Managementberater und Personalberater in Deutschland. Er ist der größte Unternehmensberater-Verband in Europa und Mitglied im europäischen Personalberaterdachverband European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA) mit Sitz in Brüssel und im International Council of Management Consulting Institutes (ICMCI), der weltweiten Vereinigung zur Qualitätssicherung in der Unternehmensberatung mit Sitz in den USA.

Die Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzu gehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management-Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs-Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicher Firmen-Kunden verifiziert. Die Mitgliedschaft einer Unternehmensberatung im BDU ist für Geschäftspartner ein Gütesiegel für die Kompetenz, Seriosität und Qualität des Beratungspartners.

Ulrike Winzer, Inhaberin von WINZER PMB: „Die Maßstäbe, die wir uns selbst setzen, sind hoch! Professionalität, Zuverlässigkeit und auf Vertrauen basierende, persönliche Beratung sind die Grundpfeiler unserer Arbeitsweise. Als Inhaberin ist es mir wichtig, dass diese Qualität nun durch die BDU Mitgliedschaft dokumentiert ist.“

Mit seinem Fachverband Personalberatung hat sich der BDU als nationale Berufsvertretung von Personalberatungsunternehmen das Ziel gesetzt, die Professionalität und Qualität der Branche und seiner Mitglieder zu fördern. Aus diesem Grund hat der BDU die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung formuliert. Sie dienen den BDU-Mitgliedsunternehmen als Richtlinien bei Ihrer Tätigkeit als Personalberater und definieren, wie die Tätigkeit für alle Beteiligten – Auftraggeber, Kandidaten, Personalberater – fachgerecht ausgeübt wird. Gleichzeitig dienen diese Grundsätze dazu, dass sich Auftraggeber und Kandidaten ein Bild von der Professionalität und Qualifikation eines Personalberaters verschaffen können.

Daher bilden sowohl die allgemeinen Berufsgrundsätze des BDU als auch die speziellen Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung GoPB die Basis unserer Arbeit.

CERC Certified Executive Recruitment Consultant

Als weiteres Merkmal für herausragende Qualität hat die European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA im Jahre 2009 dem BDU das alleinige Recht übertragen, für Deutschland nach bestimmten Kriterien den international anerkannten Titel „Personalberater CERC/BDU“ zu verleihen. Dieser Titel wird nur an Personen verliehen, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (=Personalberatung) liegt und die den schriftlichen und mündlichen Zertifizierungsprozess incl. Nachweis der regelmäßigen fachspezifischen Weiterbildung erfolgreich durchlaufen haben. Alle 3 Jahre erfolgt die Rezertifizierung und erneute Prüfung aller Kriterien.

Besetzungen

Unsere Stärke in der Suche nach den richtigen Köpfen zeigt sich in den nachfolgenden Beispielen erfolgreich abgeschlossener Suchen in unterschiedlichen Branchen und Funktionen:

 Position Unternehmen Region
COO Chief Operating OfficerIT-SystemhausEuropa
CTO Chief Technology OfficerPremium BrandWeltweit
CIO Chief Information OfficerLifestyle BrandWeltweit
CFO Chief Financial OfficerHersteller GrundstoffchemieEuropa
GeschäftsführerVerlagswesenDeutschland
Head of Creative ManagementLifestyle BrandWeltweit
Senior Head of Brand ManagementPremium BrandWeltweit
Business Process ManagerMultibrandDeutschland
Abteilungsleiter StrategieentwicklungTelekommunikationskonzernWeltweit
Retail Expansion Manager DACHLifestyle BrandWeltweit
Head of E-CommerceIT-ConsultingEuropa
Technical DirectorMediaagenturDeutschland
Head of Digital StrategyDigital Full Service AgencyEuropa
Group Head Digital ConsultingMediaagenturEuropa
Leiter Risk ManagementTelekommunikationskonzernWeltweit
Senior Manager Business ControllingData Storage AnbieterWeltweit
Head of SourcingMultibrandDeutschland
Head of ProcurementLifestyle BrandWeltweit
Head of Human ResourcesStorage Anbieter CloudWeltweit
Senior Manager Human ResourcesLuxury BrandWeltweit
Leiter PersonalIT BeratungDeutschland
Head of Project ManagementSoftware und BPO AnbieterEuropa
Leiter AnwendungsentwicklungCard Payment ProviderEuropa
Senior Consultant .NETBeratungshaus Microsoft-TechnologienEuropa
Senior Systems EngineerAnbieter Systems- + Security-ManagementWeltweit
Senior Web DeveloperSoftware und BPO Anbieter CRM + LoyaltyWeltweit
Senior ProjectmanagerIT BeratungWeltweit
Senior Projektmanager UNIXTelekommunikationskonzernWeltweit
Regional Marketing Director CEPremium BrandWeltweit
Head of Merchandise Allocation & PlanningJewelry & AccessoriesWeltweit
Country ManagerMultibrandEuropa
District ManagerStorage Anbieter Backup ManagementWeltweit
Vertriebsleiter BayernTelekommunikationskonzernWeltweit
Leiter indirekter VertriebCard Payment ProviderEuropa
Enterprise Account ManagerData Storage AnbieterWeltweit
Strategic Account Manager AutomotiveStorage Anbieter Cloud + VirtualisierungWeltweit
Sales Manager Watches and JewelryLuxury BrandWeltweit
Senior Account ExecutiveAnbieter Systems- + Security- ManagementWeltweit
Senior Account Manager AutomotiveIT-Service DienstleisterEuropa
Key Account ManagerIT-Outsourcing AnbieterEuropa
Account Manager ManufacturingIT-Infrastruktur AnbieterEuropa
Channel Account ManagerStorage Anbieter Cloud + VirtualisierungWeltweit

Ein ausführliche Liste mit weiteren Beispielen können Sie hier herunterladen!