Mitarbeiter gesucht! Bewerberansprache per Bauzaun!


Der coolste Job unter der Sonne … Ein Job wie kein anderer … Verändere die Welt …. Wow! Dazu ist das keine Anzeige in einer Zeitung, sondern auf einem Bauzaun! Nach welchem Mitarbeiter wird hier wohl gesucht?

Nach einem Landschaftsgärtner! Ich gebe zu, ich selbst hätte diese 3 Punkte nicht mit einem Landschaftsgärtner in Verbindung gebracht. Ich gebe auch zu, das hat was! Das Bild, der Text – alles springt und spricht an! Meine erste Überlegung war, ob ich nicht jemanden kenne, für den das spannend ist. Meine zweite Überlegung war: das musst Du posten und teilen!

Neben der ungewöhnlichen Aufmachung, ist auch der folgende Aspekt wichtig: diese „Anzeige“ ist nicht in einem Portal, das nur von aktiv Suchenden besucht wird, sondern sie ist mitten in einer Fußgängerzone mit viel Publikumsverkehr. Damit werden auch Passiv-Sucher erreicht bzw. Menschen, die jemanden kennen, der genau danach sucht! Gerade die Ansprache von passiven Bewerbern (und es gibt viele Menschen, die unzufrieden sind, jedoch nicht aktiv suchen) ist ein Kanal, der noch zu wenig genutzt wird.

Warum poste ich das?

 
Immer wieder höre ich: das geht für uns nicht, das klappt nicht! Einen Mitarbeiter für die Rolle xxx finden wir so nicht! Wir haben nicht die Möglichkeiten! Wir sind zu klein!

Immer wieder antworte ich: Werden Sie kreativ und denken Sie quer!

Wie können Sie passive Bewerber erreichen? Wo können Sie sichtbar werden, so dass Sie auffallen? Was können Sie anders machen? Wie können Sie sich abheben von Ihren Wettbewerbern? Woher bekommen Sie Tipps und Ideen?

Das funktioniert nicht mit „Wir bieten ein sympathisches Team, eine spannende Aufgabe und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.“ Das sagen und schreiben nämlich alle!

Denken Sie über den Tellerrand, holen Sie sich Inspirationen und Ideen bei anderen Branchen, nutzen Sie moderne Weiterbildungsformate (wie Podcasts), gehen Sie in den Helikopter und vor allem: setzen Sie sich auf den Stuhl der Menschen, die Sie als künftige Mitarbeiter begeistern wollen!

 

Ich freue mich auf Ihre Kommentare unter diesem Blogartikel!

Let’s get #digital!


Von: | 2017-08-18T10:01:38+00:00 24, Juli 2017|Kategorien: Recruiting|Tags: , , |0 Kommentare

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