33 gute Gründe – warum soll ein Bewerber bei Ihnen arbeiten?


Im Juni diesen Jahres war ich auf der Vertriebsoffensive von Dirk Kreuter – Deutschland wohl bekanntestem Verkaufstrainer. 2 Tage – Samstag und Sonntag – geballtes Wissen, viel Praxis, überzeugende Geschichten, spannende Fakten.

Warum ich zu einer Vertriebsveranstaltung gehe?

Die Antwort ist einfach, denn die Suche nach Mitarbeitern und auch die Suche nach einem neuen Arbeitgeber ist voll von vertrieblichen Aspekten!

Das sehen Sie nicht so? Dann lesen Sie einfach zu Ende!

Eine der ersten Punkte am ersten Tag war das Konzept der 33 guten Gründe!

Warum soll ein Kunde bei mir kaufen?

Übertragen auf Karriere heisst das:

Warum soll sich ein Bewerber für uns als Arbeitgeber entscheiden?
Warum soll sich ein Unternehmen mich als Mitarbeiter einstellen?

Mir persönlich fallen natürlich sofort diverse Punkte ein, warum ein Kunde mit mir arbeiten sollte. Und hoffentlich fallen auch Ihnen zahlreiche Gründe ein, warum ein Bewerber bei Ihnen unterschreiben oder ein Unternehmen Sie einstellen sollte. Alles nach dem Motto: ich bin, ich kann, ich biete …

Das reicht aber so nicht aus! Das wirklich Entscheidende ist:

Welchen konkreten Nutzen hat mein Kunde / der Bewerber / der Arbeitgeber von diesem Merkmalen! Klick um zu Tweeten

Welchen Nutzen hat der Softwareentwickler ganz konkret davon,wenn er bei Ihnen als Arbeitgeber startet? Welchen Nutzen hat der Controller davon, wenn er künftig für Sie arbeitet? Usw. Anhand dieser beiden Beispiele wird bereits klar, dass für den Softwareentwickler andere Punkte ausschlaggebend sind als für den Controller!

Ich selbst habe mir die Mühe gemacht und das für meine Dienstleistungen zusammengestellt. Und glauben Sie mir: das war gar nicht so einfach, und es hat seine Zeit gebraucht.

Dieser andere Blick – der Nutzen-Blick – ist aber ungemein hilfreich, um mich meinen Kunden zu empfehlen.

In Bewerbungsgesprächen ist die Situation genauso. Wenn Sie den konkreten Nutzen, den ein Bewerber davon hat, wenn er bei Ihnen arbeitet, greifbar haben, und Sie kommunizieren diesen entsprechend, dann gelingt es Ihnen deutlich besser, Bewerber im Gespräch zu überzeugen!

Ein paar Beispiele meiner 33 Gründe gefällig? Warum es sich für Sie lohnt, mit mir zu arbeiten:

Die 360° Perspektive, die genau Ihre Sichtweise versteht!
Die Erfahrung aus allen Karriere-Perspektiven (Bewerber, Vorgesetzter, Personal und externer Berater) gewährleistet für Sie die perfekte Rund-um-Beratung!

Digitale Expertise, die moderne Ergebnisse für Ihre Themen sicherstellt!
Digital am Puls der Zeit zu sein ist heute die Voraussetzung, damit Sie erfolgreich handeln können! Ohne digital geht nichts!

Freches Querdenken, damit Sie erfolgreich sind!
Im Arbeitsmarkt brauchen Sie sowohl als Arbeitgeber als auch als Bewerber freches, frisches und mutiges Denken und Handeln, damit Sie sichtbar, relevant und attraktiv werden! Das bekommen Sie hier!

Ansteckende Begeisterung, die Sie mitnimmt und aktiviert!
Sie zu informieren ist eine Sache, Sie in Aktion zu bringen ist die ausschlaggebende Sache! Und genau das ist unser Ziel!

Meine gesamten 33 Gründe finden Sie hier

Machen Sie sich die Mühe und stellen Sie Ihre 33 Gründe als Arbeitgeber oder als Bewerber zusammen! Es lohnt sich!

Natürlich gab es in den beiden Tagen viele weitere wertvolle Impulse, die sich vom Vertrieb übertragen lassen.

Haben auch Sie Interesse daran, an einer Vertriebsoffensive teilzunehmen? Dirk Kreuter ist auch im nächsten Jahr wieder auf Tour durch Deutschland. Eigentlich kostet eine Eintrittskarte 699,- Euro.

Für einen kurzen Zeitraum ist das jedoch anders!
Denn: Dirk Kreuter wird morgen, am 30.09., 50 Jahre alt. Und deshalb verkauft er für einen Zeitraum von 50 Stunden (beginnend am Tag seines Geburtstags am 30.09.2017 um 0.00 Uhr) die Karten für 50,- Euro das Stück.

Das ist ein wirkliches Schnäppchen! Und das funktioniert über diesen Link:

Eintrittskarten Dirk Kreuter Sonderkonditionen Aktion 50 

 

Maximalen Erfolg und let’s get #digital!


Von: |2018-07-16T20:33:41+00:0029, September 2017|Kategorien: Karriere-Seite, Recruiting|Tags: , , |0 Kommentare

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