Mehr Bewerber Mitarbeiter gewinnen Candi Gate

So gewinnen Sie neue MITARBEITER!

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Gate

So finden Sie mehr BEWERBER!

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HOME 2017-02-23T16:59:20+00:00

Begeistern Sie die besten Köpfe

für Ihr Unternehmen!

Ansprechende Arbeitgeber-Positionierung – Einladende Karriereseiten

Aktivierende Stellenanzeigen 4.0 – Gewinnende Kommunikation

#Digital und #Real – Menschen überzeugen!

Haben Sie schon einmal einen Bewerbungsprozess als Kandidat erlebt? Ganz bestimmt! Und nun sitzen Sie auf der anderen Seite des Tisches und suchen nach engagierten neuen Mitarbeitern!

Vielleicht stehen Sie sogar genau jetzt vor der Situation, dass Ihr Unternehmen eigentlich richtig gut läuft, aber Sie finden keine passenden Bewerber! Sie schalten Stellenanzeigen und Sie bekommen entweder zu wenige oder aber viele unpassende Bewerbungen. Bewerber, die Sie gerne einstellen möchten, lehnen Ihre Vertragsangebote ab, und Ihre offenen Positionen bleiben lange Zeit unbesetzt.

Kennen Sie das?

Diese Situation können Sie ändern, und ich zeige Ihnen, wie das geht!

Sie fragen sich jetzt sicher, woher ich weiß, wie das geht! Als langjährige Personalberaterin und Managerin sind mir die oben skizzierten Situationen vertraut. Daher weiß ich genau, was Bewerber überzeugt und anspricht. Und oftmals sind nicht Gehalt oder Statussymbole letztlich die ausschlaggebenden Punkte, um Mitarbeiter zu gewinnen, sondern tatsächlich sind es andere Faktoren, durch die SIE als Unternehmen die besten Mitarbeiter anziehen und überzeugen. Gerade der Mittelstand bietet hier Möglichkeiten, Dinge anders zu machen: frecher, moderner, menschlicher, mutiger!

Mein Wissen und meine Erfahrung aus meinem daily Business möchte ich mit Ihnen teilen. Dadurch wird es Ihnen gelingen, aus eigener Kraft die digitalen und realen Veränderungen im Arbeitsmarkt zu nutzen, um selbst neue Mitarbeiter zu finden, an sich zu binden und dauerhaft zu begeistern. Das Potenzial dazu ist in der heutigen Zeit so groß wie noch niemals zuvor.

Und was hat es mit CandiGate auf sich? CandiGate ist die Synthese aus Candidate und Gate. Ein Gate ist ein Zugang: ein Tor hin zu Ihren Bewerben! Sie müssen nur das Tor öffnen. Denn Fakt ist, dass sich die Suche nach Mitarbeitern durch Auslöser wie digitale Transformation, demographischer Wandel und Wertewandel radikal verändert hat.

Die Auslöser der Veränderung sind auch gleichzeitig große Chancen, denn die Digitalisierung bringt den Unternehmen noch nie dagewesene Möglichkeiten, sich selbst darzustellen, mit Kandidaten zu kommunizieren und Präsenz in den entscheidenden Kanälen zu zeigen. Das reicht jedoch nicht aus!

Die digitale Welt muss durch das reale Erlebnis bestätigt werden. Denn auch wenn die digitale Darstellung bunt und voller Versprechen ist: wenn Kandidaten dies nicht in der realen Kommunikation und im Verhalten authentisch erleben, entscheiden sie sich einfach für ein anderes Unternehmen. Die richtige Mischung aus digitaler Präsenz und realer „Erlebens-Content“ erfordern eine kandidatenausgerichtete Haltung mit überzeugender Kommunikation in jedem Kontaktpunkt bei allen im Bewerbungsprozess agierenden Personen. Die aktuelle Transformation ist nicht nur ein digitales Thema – sie ist vor allem ein Thema der inneren Haltung, des Mind-Sets. Die Realität ist hiervon noch weit entfernt. Dabei könnte es so einfach sein.

Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr „Tor“ nutzen können und Ihr bisheriges Terrain erweitern können, um erfolgreich die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Schön, dass Sie hier sind!

Haben Sie schon einmal einen Bewerbungsprozess als Kandidat erlebt? Ganz bestimmt! Und nun sitzen Sie auf der anderen Seite des Tisches und suchen nach engagierten neuen Mitarbeitern!

Vielleicht stehen Sie sogar genau jetzt vor der Situation, dass Ihr Unternehmen eigentlich richtig gut läuft, aber Sie finden keine passenden Bewerber! Sie schalten Stellenanzeigen und Sie bekommen entweder zu wenige oder aber viele unpassende Bewerbungen. Bewerber, die Sie gerne einstellen möchten, lehnen Ihre Vertragsangebote ab, und Ihre offenen Positionen bleiben lange Zeit unbesetzt.

Kennen Sie das?

Diese Situation können Sie ändern, und ich zeige Ihnen, wie das geht!

Sie fragen sich jetzt sicher, woher ich weiß, wie das geht! Als langjährige Personalberaterin und Managerin sind mir die oben skizzierten Situationen vertraut. Daher weiß ich genau, was Bewerber überzeugt und anspricht. Und oftmals sind nicht Gehalt oder Statussymbole letztlich die ausschlaggebenden Punkte, um Mitarbeiter zu gewinnen, sondern tatsächlich sind es andere Faktoren, durch die SIE als Unternehmen die besten Mitarbeiter anziehen und überzeugen. Gerade der Mittelstand bietet hier Möglichkeiten, Dinge anders zu machen: frecher, moderner, menschlicher, mutiger!

Mein Wissen und meine Erfahrung aus meinem daily Business möchte ich mit Ihnen teilen. Dadurch wird es Ihnen gelingen, aus eigener Kraft die digitalen und realen Veränderungen im Arbeitsmarkt zu nutzen, um selbst neue Mitarbeiter zu finden, an sich zu binden und dauerhaft zu begeistern. Das Potenzial dazu ist in der heutigen Zeit so groß wie noch niemals zuvor.

Und was hat es mit CandiGate auf sich? CandiGate ist die Synthese aus Candidate und Gate. Ein Gate ist ein Zugang: ein Tor hin zu Ihren Bewerben! Sie müssen nur das Tor öffnen. Denn Fakt ist, dass sich die Suche nach Mitarbeitern durch Auslöser wie digitale Transformation, demographischer Wandel und Wertewandel radikal verändert hat.

Die Auslöser der Veränderung sind auch gleichzeitig große Chancen, denn die Digitalisierung bringt den Unternehmen noch nie dagewesene Möglichkeiten, sich selbst darzustellen, mit Kandidaten zu kommunizieren und Präsenz in den entscheidenden Kanälen zu zeigen. Das reicht jedoch nicht aus!

Die digitale Welt muss durch das reale Erlebnis bestätigt werden. Denn auch wenn die digitale Darstellung bunt und voller Versprechen ist: wenn Kandidaten dies nicht in der realen Kommunikation und im Verhalten authentisch erleben, entscheiden sie sich einfach für ein anderes Unternehmen. Die richtige Mischung aus digitaler Präsenz und realer „Erlebens-Content“ erfordern eine kandidatenausgerichtete Haltung mit überzeugender Kommunikation in jedem Kontaktpunkt bei allen im Bewerbungsprozess agierenden Personen. Die aktuelle Transformation ist nicht nur ein digitales Thema – sie ist vor allem ein Thema der inneren Haltung, des Mind-Sets. Die Realität ist hiervon noch weit entfernt. Dabei könnte es so einfach sein.

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Schön, dass Sie hier sind!

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“Wenn Du etwas Neues beginnen möchtest,
dann musst Du den Mut haben, das Alte loszulassen,
nach vorne zu blicken und zu handeln!”
Ulrike Winzer
Ulrike Winzer Candi Gate

“Menschen, die begeistert sind von dem, was sie tun,
sind die besten Botschafter für ihre Unternehmen,
denn sie verstehen es, auch andere anzustecken und zu begeistern.”

Ulrike Winzer
Aus unserer täglichen Praxis für Ihre tägliche Praxis!
Reale Erlebnisse von wunderbar bis sonderbar!
Wenn Sie die Gewinnung neuer Mitarbeiter
mit mehr Power versehen möchten,
dann bieten wir Ihnen Trainings, Beratung und mehr!
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